في العوامية.. بـ«مفاتیح التوظيف» مدربون يكشفون أسرار اجتياز مقابلات العمل

كشف مدرب الموارد البشرية عصام فريد المرهون في اليوم الثاني من ورشة "مفاتيح النجاح" مساء الجمعة 22 ذو الحجة 1445هـ في قاعة الحوراء بالعوامية عن أسرار اجتياز المقابلة الوظيفية.

وذكر المرهون أن التحضير للمقابلة لا يبدأ من اليوم الذي يتسلم فيه المتقدم إشعارًا بموعد المقابلة إنما يكون من أيام الدراسة والجامعة مرجعًا ذلك إلى أن بعض الأمور والمهارات لا تأتي في يوم وليلة، وأشار إلى أن مهارة التخاطب هي المهارة رقم (1) في السوق وينبغي تنميتها بالممارسة فهي لا تأتي من مجرد قراءة الكتب.

وألمح إلى أن الكثير من المتقدمين يكتبون في سيرهم الذاتية أنهم يتقنون مهارات ببرامج المايكروسوفت ولكن 99% منهم ليسوا هم من عمل السير الذاتية الخاصة بهم، معلقًا بأن من لا يستطيع عمل سيرة ذاتية بها ليس لديه مهارة بالمايكروسوفت.

وأكد على أهمية الثقة بالنفس وأهم أدواتها ووجه بافتعال الثقة بالنفس لحين إتقانها لتصبح حقيقة من ضمن صفات المتقدم، مبيّنًا كيفية التحدث بثقة عبر التواصل البصري والتخلص من الخجل والابتسامة وعدم التركيز على كثير من كلماته وحركاته حتى لا يفقد التركيز في صلب المقابلة.

ووجه المرهون بالاهتمام بالمظهر الخارجي واتخاذ وضعية هيئة الجسم المفتوح لأن وضعية المغلق تضعف من الثقة بالنفس، وذكر أن محاولة وضع هيئة الجسم المفتوح لمدة دقيقتين قبل الدخول للمقابلة تحفز هرمونات الدماغ لتعزيز الثقة بالنفس، وقال: "من الممكن لأجسامنا تغيير أدمغتنا وأدمغتنا تغيّر من سلوكنا وسلوكنا يغيّر من مخرجاتنا".

وقدم بعض النصائح للتخلص من التوتر، وتحدث عن السلوكيات الإيجابية والسلبية في المقابلة بملاحظة لغة الجسد وطريقة الجلوس والحضور المبكر والإصغاء والحذر من المقاطعة ووضع العطور القوية وغيرها.

وأوضح المرهون كيفية الرد على بعض الأسئلة الشائعة بالمقابلات الوظيفية، مركزًا على السؤال الختامي في حال سُئل المتقدم "عندك أي سؤال؟" ووجه بعدم الإجابة عنه بـ"لا"، مستعرضًا بعض الأسئلة المقترحة للمتقدم التي يمكن طرحها والتي تكون إما حول الوظيفة أو عن فريق العمل أو الرئيس المحتمل أو الثقافة أو حول التطوير المهني والمسارات الوظيفية والفرص المستقبلية.

وطرح أسئلة ختامية وأسئلة يجب تجنبها في نهاية المقابلة مثل "ما راتب البداية؟" و"ما ساعات وأيام العمل الرسمي؟"، وذكر أن السؤال عن الراتب والدوام والتأمين والإجازات يفضل أن تكون في مقابلة الترشيح التي تكون بعد المقابلة الأولى للتوظيف.

واختتم حديثه قائلًا: "إن الشخص الذي يفوز بالوظيفة ليس بالضرورة أن يكون هو الأكفأ لكنه الشخص الذي عرف كيف يسوّق لنفسه".

وتقدمت التوستماسترز رؤى أمان للتعريف بنوادي التوستماسترز والمهارات التي تصنع قائدًا فعالًا وفوائد الخطب وأنواعها وتحدثت عن لغة الجسد واستخداماتها، وأهمية الاتصال غير اللفظي، موضحة أهمية التوستماسترز في التوظيف لما يكسبه متعلموه من طلاقة اللسان وترتيب الأفكار، مستشهدة بنماذج من الواقع لأفراد التحقوا بأندية التوستماسترز وتطوروا للأفضل ونجحوا بالمقابلات وحصلوا على وظائف رفيعة.

وعرض التوستماسترز عدنان العوامي نموذجًا من الخطب المعدة كانت بعنوان "رحلتي في التعلم" تحدث فيها عن رحلته في تعلم مهارة جديدة في غير تخصصه وقال: "إذا أردت تعلم مهارة جديدة عليك أن تواصل لتتقنها".

وتعرف المتدربون أكثر على نادي توستماسترز بوجود ركن لأعضاء نادي رنيم لتعريف المتدربين على كيفية الالتحاق وغيره.

يذكر أن اليوم الثاني والأخير من الورشة التدريبية اختتم بعمل مقابلات افتراضية مع 14 مدربًا ومدربة في الموارد البشرية تم تقييمهم فيها للمتدربين واستهلك ذلك وقتًا طويلًا من ساعات الليل للانتهاء من إجراء المقابلات للجميع، ونالت الورشة استحسان الكثير من الملتحقين فيها ونيلهم الفائدة المرجوة.
.