في سيهات.. «سعادة» ترسم بوصلة التميّز المؤسسي.. وتفتح آفاقًا جديدة للتواصل في بيئة العمل
تواصل جمعية سيهات للخدمات الاجتماعية «سعادة» مسيرتها التطويرية عبر لقاءاتٍ تفاعليةٍ نوعية تحمل ملامح التجديد في الأداء المؤسسي، وتعزّز الهوية الداخلية وثقافة التواصل بين منسوبيها، ضمن النسخة الثانية من برنامجها «بوصلة».
وافتتحت الجمعية اللقاء بكلمةٍ ألقاها نائب المدير التنفيذي للبرامج والأنشطة ماهر الداؤود، رحّب فيها بالمشاركين، مؤكدًا أن مثل هذه اللقاءات تضع «سعادة» على طريقٍ واضحٍ يترجم رؤيتها المؤسسية، ويرسّخ مفاهيم الشراكة والتكامل بين مختلف الإدارات لتحقيق أهداف الجمعية وتنمية جودة أدائها.
واستعرضت مدير إدارة الاتصال المؤسسي والتسويق إيمان السويدان خلال اللقاء دليل التواصل الداخلي، موضحةً مستوياته وآلياته وأدواته، ومؤكدةً أن تفعيله يُسهم في بناء ثقافةٍ تنظيميةٍ صحية، تضمن انسيابية الاتصال بين فرق العمل، وتزيد فاعلية الإنجاز في بيئة العمل.
وقدّمت مدير إدارة خدمات المستفيدين زهرة الباشا ورشةً تفاعليةً بعنوان «قانون الاحتراس»، ركّزت فيها على رفع الوعي بالأنظمة والإجراءات، وبيّنت أثرها في ترسيخ بيئة عملٍ آمنةٍ ومسؤولة، تعطي الأولوية لمصلحة العمل وتدعم استدامة العطاء، وتعزّز القيم الاحترافية في الأداء المؤسسي.
واختُتم اللقاء الذي أدارت فقراته هبة حسين من إدارة الاتصال المؤسسي والتسويق، بتأكيد الداؤود أن «سعادة» ستواصل العمل بروح الفريق الواحد، واضعةً «البوصلة» دومًا في اتجاه التميّز المؤسسي والريادة الاجتماعية التي عُرفت بها، وصولًا إلى تحقيق رؤيتها في خدمة المجتمع بكفاءةٍ وشغفٍ ووعيٍ تنظيميٍّ متقدّم.
