تجمع الشرقية يدعو موظفيه إلى أخذ معلومات وظائفهم من الصحة القابضة
الدمام: صُبرة
دعا مصدر مطّلع في تجمع الشرقية الصحي الجمهور إلى أخذ المعلومات التي تخص عروضهم الوظيفية من مصادر رسمية، متحاشياً الخوص في تفاصيل المعلومات التي انتشرت عبر التواصل الاجتماعي، متضمنة أنباء عن إلغاء شركة الصحة القابضة العروض الوظيفية التي تلقوها بدءاً من الـ 14 من شهر يوليو الماضي.
وأكد المصدر ألا وجود لأي شيء رسمي يخص هذا الموضوع.
وجاءت هذه الدعوة وسط معلومات تناقلها موظفون في منشآت صحية تابعة للتجمع الصحي، مفادها أنهم تلقوا كلمة “رفض” لموافقاتهم على العروض الوظيفية.
وقبل ذلك؛ أفاد موظفون في منشآت صحية في “التجمع” أفادوا بأنهم تلقوا بريداً إلكترونياً خلاصته رفض موافقتهم السابقة على العروض الوظيفية التي قدمتها “الصحة القابضة” لهم في منتصف يوليو الماضي.
وبحسب تواصل أجرته الصحيفة مع موظفين؛ فإن حالة من الإرباك منتشرة فيما بينهم، وذهبت بعض التفسيرات ـ غير المؤكدة ـ إلى أن الرفض صدر من أجل إعادة مراجعة ملفّ التحوّل، على خلفية الجدل الذي احتدم في أعقاب إرسال العروض الوظيفية، منذ بداية إرسالها الشهر الماضي.
وبدورها؛ اتصلت “صُبرة” بالرئيس التنفيذي للتجمع الصحي في المنطقة الشرقية الدكتور عبدالعزيز الغامدي لاستيضاح الأمر، وطلب الدكتور الغامدي الاتصال بإدارة التواصل المؤسسي في التجمع للحصول على المعلومات. وهو ما حدث بالفعل حيث اتصلت “صُبرة” بإدارة التواصل المؤسسي؛ 4 اتصالات، إلا أن الصحيفة لم تتلقّ رداً حتى لحظة نشر هذا الخبر.
وقبل قليل؛ أكد المصدر في التجمع دعوته إلى عدم التسرع بأخذ معلومات من مصادر غير رسمية.
وكانت شركة الصحة القبضة القابضة قد بدأت في 14 من يوليو الماضي؛ إرسال عروض وظيفية لموظفي تجمع الشرقية الصحي، كأولى خطوات نقل الموظفين من وزارة الصحة إلى الشركة. وقد أكد التجمع الصحي المعلومات في وقت لاحق، موضحاً أن عدد العروض الوظيفية التي صدرت تجاوزت 19 ألف عرض وظيفي.
كما أطلق التجمع حملة إيضاحات لتفاصيل الحقوق الوظيفية التي يضمنها برنامج التحول من “التجمع” إلى “القابضة”.
وركزت الحملة الإلكترونية الواسعة على بيان أبرز مزايا انضمام منسوبيه إلى شركة الصحة القابضة المنتقلين من نظام الخدمة المدنية، سعياً منه إلى طمأنة المترددين في الموافقة على العروض الوظيفية. ووضع التجمع الصحي 10 مزايا للانضمام إلى الشركة القابضة، مشدداً على حقوق الموظفين، وفي مقدمتها ألا يقل الراتب الأساسي عن الراتب الحالي، وضمان أن يكون لدى جميع الموظفين بدل سكن بنسبة 25% شهرياً من الراتب دون حد أقصى، إضافة إلى أن جميع الموظفين يستحقون بدل نقل بنسبة 10% شهرياً من الراتب دون حد أقصى.
وحول البدلات السابقة قال التجمع إن ما سيتم هو هو دمج البدلات في بدل السكن والنقل وتكون ثابتة ومستمرة وتدخل في احتساب نهاية الخدمة.
ونبه إلى حقوق نهاية الخدمة؛ موضحاً بأن الموظف يستحق مكافأة نصف شهر عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى وشهر عن كل سنة بعد ذلك لكامل سنوات الخدمة.
وأكد التجمع وجود نسبة مئوية من الراتب الأساسي وتؤثر بالزيادة على بدل السكن والنقل. كما أكد ضم الخدمات السابقة على نظام التأمينات الاجتماعية وتعتبر مكملة لأغراض التقاعد المبكر.
كما يُحسب راتب التقاعد على أساس الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن.
وحول صافي الراتب؛ أكد التجمع أنه لا يقل بعد خصم التأمينات الاجتماعية عن صافي الراتب الحالي. كما وعد بأن تكون العلاوات السنوية مستمرة.
وفي السياق ذاته؛ خصص “التجمع” مراكز تواصل للرد على استفسارات الموظفين،
اقرأ أيضاً
