تأخير الرواتب و “السعودة” المزيفة تحرك 116 ألف إجراء
إكس: صُبرة
وصل عدد الإنذارات التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى 52 ألف إنذار لعدد من المنشآت ومنحها مهلة لتصحيح مخالفاتها غير الجسيمة لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية.
جاء ذلك خلال 370 ألف زيارة رقابية لمنشآت القطاع الخاص بكافة مناطق المملكة، نفذتها الوزارة في الربع الثالث من العام الجاري.
وأوضحت الوزارة خلال البيان الذي نشره متحدثها الرسمي عبر حسابه في منصة “إكس”، أنها اتخذت الإجراءات النظامية بشأن 116,868 مخالفة ضُبِطت على المنشآت التي قامت بارتكاب مخالفات جسيمه أو لم تتلافى المخالفات التي سبق انذارها بشأنها، التي كان من أبرزها المخالفات المتعلقة بحقوق العاملين خاصة دفع الأجور، ومخالفات التوطين، وتسجيل عمالة دون وجود علاقة عمل حقيقية بين الطرفين، وتشغيل عمالة غير نظاميه، وعدم الالتزام بمتطلبات السلامة والصحة المهنية، وغيرها من المخالفات.
كما قامت الفرق الرقابية التابعة للوزارة في كافة مناطق المملكة بتنفيذ أكثر من 751 ألف زيارة لمتابعة التزام منشآت القطاع الخاص بقرارات التوطين وذلك حتى نهاية الربع الثالث لعام 2025.
وفي سياق تعزيز نظامية سوق العمل، وزيادة تنافسيته وكفاءته، واصلت نسبة الالتزام ببرنامج حماية الأجور ارتفاعها لتصل إلى 93.4% بما يسهم في تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين الأساسية، وسجلت إجمالي المنشآت التي تمت زيارتها نسبة امتثال قاربت 93% مما يعكس وعيًا متزايدًا لدى أصحاب العمل في التفاعل لتحقيق مستهدفات التوطين.
وفي إطار الاستفادة من خدمة التقييم الذاتي للمنشآت، فقد شهدت الفترة إكمال أكثر من 60 ألف منشأة للتقييم، حيث تُمكن الخدمة من تحديد مستوى امتثال المنشآت واتخاذ الإجراءات التصحيحية الاستباقية من قبلها لتفادي الوقوع في أي مخالفة من شأنها أن تؤثر على المنشأة أو العاملين وحقوقهم وسلامتهم.
من جهة أخرى حصلت 3,497 منشأة على شهادة مواءمة بعد استيفائها للمتطلبات، بينها 25 منشأة حصلت على شهادة التوافق الذهبي.
كما اعتمدت الوزارة خلال الفترة 4497 لائحة عمل داخلية للمنشآت ما بين لوائح نموذجيه ومخصصة، بالإضافة إلى تمكين أكثر من 1,200 منشأة من الاستفادة من مبادرة تسوية المخالفات، وطورت خدمة الإفصاح عن مصارف مبالغ الغرامات لتكون الكترونية بالكامل.
