نازك القطري.. النجاح مدعوماً بـ “العزوة”

القطيف: ليلى العوامي

في الرياض، بعيداً عن القطيف، كانت تتعلّم كيف تدير يومها وحدها؛ بين محاضرات الجامعة وسكن الطالبات، ودفاتر تتراكم، وصديقات سيبقين لسنوات.

لم تكن تفكر في إدارة مركز أو مضاعفة عدد العيادات، بل في اجتياز عام دراسي، ثم الذي يليه.

نازك عبدالله محفوظ القطري، استشارية تقويم الأسنان ومديرة مركز طب الأسنان التخصصي بمستشفى القطيف المركزي سابقاً، تقول “الابتعاد عن الأهل لم يكن سهلاً، لكنه علّمني الاعتماد على النفس، وعرّفني الى أشخاص ما زالوا قريبين مني حتى اليوم”.

بداية من البيت

تشير إلى أن علاقتها بالتعليم بدأت مبكراً داخل الأسرة، مضيفة “كان والدي يوجّهنا دائماً للدراسة، ولم يكن يشجعنا على العمل معه، وكان يرى أن الشهادة هي الأساس”.

الأب عبدالله محفوظ القطري، رحمه الله

اختيار تغيّر

وتوضح أن مسارها لم يبدأ من طب الأسنان مباشرة، قائلة “كنت أريد طب الأطفال، لكن بنصيحة من أخي ـ المهندس وليد ـ اتجهت إلى طب الأسنان، ومع الوقت أحببت تقويم الأسنان”.

المهندس وليد القطري

أول خطوة مهنية

تضيف أن عملها في مستشفى القطيف المركزي عام 1992 كان بداية الطريق، تقول “منذ أول يوم، كان لدي هدف واضح أن أتخصص، رغم أن الفرص لم تكن متاحة بسهولة”.

طريق غير سهل

وتشير إلى أن الزمالة البريطانية كانت الخيار المتاح، مضيفة “بدأت أستعد لها بجهد شخصي، وكنت أدرس مع زميلة حتى اجتزنا الجزء الأول”.

الماجستير في إدارة الرعاية الصحية من الكلية السويسرية 2023

حياة مزدوجة

توضح “كنت متزوجة ولدي طفل، وكان عليّ أن أوفّق بين الدراسة والحياة الأسرية”.

الانتقال إلى الدمام

تضيف “احتجت إلى بيئة تدريب معتمدة في تقويم الأسنان، لذلك انتقلت إلى مستشفى الدمام المركزي، وهناك بدأت أتعمق أكثر”.

مشروع تحسيني فاز بالمركز الثاني في شبكة القطيف

تجربة خارجية

وتقول “تدربت في إدنبرة، وكانت تجربة مختلفة، ثم اجتزت الجزء الثاني من الزمالة من أول مرة”.

سنوات ممتدة

تشير إلى أنها أمضت 17 عاماً في مركز طب الأسنان بالدمام، مضيفة “جمعت بين العمل الإكلينيكي والإداري، وشاركت في تدريب أطباء البورد والامتياز”.

من كان لهم الأثر في تكوين شخصيتها ومسيرتها

وتوضح “الانتقال إلى مستشفى القطيف لم يكن سهلاً، لكنني شعرت بأن المرحلة تحتاج تجربة مختلفة”.

صورة مع منسوبي القسم مع درع إدارة الجودة

توسّع واضح

وتقول “عملنا على زيادة العيادات من 8 إلى 16، وإنشاء مركز يضم جميع التخصصات، وهذا ساعد على تحسين الخدمة”.

عمل جماعي

وتشير إلى أن “دعم تدريب الأطباء وتشجيعهم على إكمال دراستهم كان جزءاً مهماً من العمل”.

الاحتفال بالأسبوع الخليجي لصحة الفم والأسنان

نتيجة قابلة للقياس

وتضيف “حصول المركز على اعتماد بنسبة 99.2% في 2025 كان نتيجة عمل جماعي، وليس جهداً فردياً”.

حفل التكريم في مركز طب الأسنان بالقطيف

تطوير شخصي

وتوضح “درست الماجستير في إدارة الرعاية الصحية لأطوّر الجانب الإداري، لأن الإدارة تحتاج أدوات مختلفة”.

أسلوب إدارة

تقول “اعتمدت سياسة الباب المفتوح، لأن كثيراً من الحلول تبدأ بالاستماع”.

كيف تنتهي الحكاية؟

تتوقف قليلاً قبل أن تختصر التجربة كلها، وتقول “لا أرى ما حدث كإنجاز منفصل، بل كمسار طويل من التعلم والعمل”، مضيفة “ما يبقى فعلياً هو أثر العمل في الناس، وفي الفريق الذي يكمل الطريق”.

زوجها عادل علي الزاير